Η κρίση του δικάσαντος δικαστηρίου ότι τα αναλογικά δικαιώματα από τη σύνταξη κρατικού συμβολαίου συνιστούν όχι αμοιβή του συντάξαντος συμβολαιογράφου, αλλά επιβάρυνση υπέρ του οικείου συμβολαιογραφικού συλλόγου ως τρίτου, υπαγόμενα στην απαλλακτική διάταξη της παρ.1 του άρθρου 10 του ν. 3049/2002, και ότι, ως εκ τούτου, μη νομίμως καταβλήθηκαν από την αναιρεσίβλητη, δεν αιτιολογείται νομίμως

Για να υπαχθεί στις διατάξεις του ν. 4178/2013 αυθαίρετη κατασκευή ή χρήση σε κοινόκτητο και κοινόχρηστο μέρος ακινήτου στο οποίο έχει συσταθεί οριζόντια ή κάθετη ιδιοκτησία, από την άποψη της σχετικής διαδικασίας και των δικαιολογητικών, θα πρέπει να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που τάσσει ο διοικητικός νόμος και επιπλέον να μην θίγεται το συνταγματικώς κατοχυρωμένο δικαίωμα ιδιοκτησίας των λοιπών συνιδιοκτητών

Οι αξιώσεις που προκύπτουν από αγωγή για την κήρυξη της ακυρότητας σύμβασης αγοράς ομολόγων μειωμένης εξασφάλισης μετατρέψιμων σε μετοχές καθώς και από αγωγή αποζημιώσεως –αγωγές στηριζόμενες στη μη τήρηση των απαιτήσεων ενημέρωσης βάσει της οδηγίας 2004/39/EK - μπορούν να θεωρηθούν ως εμπίπτουσες στην κατηγορία των «δεδουλευμένων» κατά τον χρόνο της εξυγίανσης του οικείου πιστωτικού ιδρύματος υποχρεώσεων ή απαιτήσεων, κατά την έννοια του άρθρου 53, παρ. 3, και του άρθρου 60, παρ. 2, πρώτο εδάφιο, στοιχείο βʹ, της οδηγίας 2014/59, εφόσον οι αγωγές έχουν ασκηθεί πριν από την απομείωση του συνόλου των μετοχών του εταιρικού κεφαλαίου του εν λόγω πιστωτικού ιδρύματος στο πλαίσιο διαδικασίας εξυγίανσης

Το άρθρο 5 της οδηγίας 2000/78 έχει την έννοια ότι εθνική διάταξη η οποία προβλέπει, υπέρ εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια αλλά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ενδεχόμενη αναπηρία του, δικαίωμα διατήρησης της θέσης εργασίας του για περίοδο 120 ημερών άνευ αποδοχών, η οποία προστίθεται σε περίοδο διατήρησης της θέσης εργασίας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών, δεν συνιστά «εύλογη προσαρμογή» κατά την έννοια του άρθρου αυτού

Η οδηγία 2000/78 και, ιδίως, το άρθρο της 5, ερμηνευόμενα υπό το πρίσμα των άρθρων 24 και 26 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. καθώς και του άρθρου 2 και του άρθρου 7, παρ. 1, της Συμβάσεως των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, έχουν την έννοια ότι ένας εργοδότης, προκειμένου να διασφαλίσει την τήρηση της αρχής της ισότητας των εργαζομένων και της απαγορεύσεως των έμμεσων διακρίσεων, υποχρεούται να προβαίνει σε εύλογες προσαρμογές έναντι εργαζομένου ο οποίος, χωρίς να είναι ο ίδιος άτομο με αναπηρία, παρέχει στο πάσχον από αναπηρία τέκνο του βοήθεια