Κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει μια φορά το χρόνο στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το Έντυπο Ε4. Πρόκειται για τον Ετήσιο Πίνακα Προσωπικού
Τώρα που τελείωσαν οι φορολογικές δηλώσεις έχουμε να αντιμετωπίσουμε στις ΜΥΦ των αγροτών τις επιδοτήσεις, αλλά και γενικότερα τα έσοδα και τα έξοδα
Από 1/6/2016 αυξήθηκε ο κανονικός συντελεστής ΦΠΑ από 24% σε 24%. Παράλληλα, καθορίστηκε και η δεύτερη ομάδα των νησιών στα οποία καταργείται η εφαρμογή των μειωμένων συντελεστών
Τα τελευταία τρία χρόνια έχουν αλλάξει σχεδόν τα πάντα στον τρόπο λειτουργίας, στις υποχρεώσεις αλλά και στις δυνατότητες που έχουν πλέον οι Κτηνοτροφικές Εγκαταστάσεις
Όσοι ανήκουν στον ιδιωτικό τομέα, είναι εξοικειωμένοι με την λέξη «εργάτης» και «υπάλληλος». Οι εννοιολογικές διαφορές μεταξύ των δύο ιδιοτήτων, διαμορφώνουν και διαφορετικό εργασιακό καθεστώς
Το Υπουργείο Εργασίας στην προσπάθεια να πατάξει την αδήλωτη εργασία, η οποία σε ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις, έχει καθορίσει το ύψος των προστίμων
Ανάσα για τους οφειλέτες ο νέος νόμος Κατσέλη-Υπάγονται οφειλές προς το Δημόσιο και τα ασφαλιστικά ταμεία-Διαγράφονται με ταχεία διαδικασία οφειλές μέχρι 20.000 ευρώ
Οι προοπτικές της αγοράς της εργασίας και των επαγγελμάτων στη σημερινή εποχή της οικονομικής κρίσης
Πόσες ημέρες, αλήθεια, μπορεί να απουσιάσει ο εργαζόμενος από την εργασία του αδικαιολόγητα, ώστε να θεωρείται ότι καταγγέλθηκε εκ μέρους του η σύμβαση εργασίας
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΑΚ, κύριος ακινήτου μπορεί να γίνει κάποιος είτε με σύμβαση (αγοραπωλησία, γονική παροχή, δωρεά) [παράγωγος τρόπος κτήσης] ή με χρησικτησία [πρωτότυπος τρόπος κτήσης]
Πως εξηγείται στην εποχή μας της αλματώδους τεχνολογικής προόδου η διεθνής οικονομία και ειδικότερα η Ευρωπαϊκή, να πορεύονται πηδώντας από κρίση σε κρίση και σέρνονται σε καθεστώς συνεχούς ύφεσης
Διεκδικητική αγωγή και διόρθωση εσφαλμένων αρχικών εγγράφων στο κτηματολόγιο σχετικά με τα όρια ιδιοκτησίας
Τα εργατικά ατυχήματα είναι ένα φαινόμενο που παρά την όποια εξέλιξη στα θέματα πρόληψης δεν πρόκειται ποτέ να εξαλειφθούν
Πώς μπορεί να τεθεί ο εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα λόγω περιορισμού δραστηριοτήτων της επιχείρησης
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000