Για τη χρονική περίοδο έως και την 31η Δεκεμβρίου 2026

Για τη χρονική περίοδο έως 31/12/2026

Σε ποιές ενέργειες καλούνται να προβούν οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού από 04/09/2026 έως και 25/09/2026

Οδηγίες για την εφαρμογή της με αριθ. πρωτ. 118425/20.07.2026 απόφασης της Γενικής Γραμματέως ΕΣΠΑ

Ο παρών Κανονισμός ρυθμίζει θέματα σχετικά με τη λειτουργία και τον τρόπο άσκησης των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης (Δ.Ο.Δ.) της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Τεχνικών Υπηρεσιών (Γ.Δ.Ο.Τ.Υ.) της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα που σχετίζεται με την εσωτερική λειτουργία αυτής

Στην επιστολή αναφέρεται πως σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες το ποσοστό παροχής σίτισης σε σχέση με τον κατώτατο μισθό είναι υψηλό και φθάνει έως και το 25% αυτού

Με τις νέες ρυθμίσεις καθιερώνεται ενιαίο και αξιοκρατικό πλαίσιο προγραμματισμού, επιλογής και πρόσληψης του προσωπικού, με διαδικασία που διενεργείται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), με σκοπό την αποτελεσματική στελέχωση των σταθμών, μέσω της κάλυψης κενών οργανικών θέσεων

Καθορίζονται οι ειδικότερες προϋποθέσεις και τα ειδικότερα διαδικαστικά ζητήματα σχετικά με δαπάνες νομικής εκπροσώπησης του προσωπικού της Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας», τις προθεσμίες για την υποβολή του αιτήματος πληρωμής των δαπανών, τη διαδικασία επιστροφής των δαπανών, την κάλυψη ήδη πραγματοποιηθεισών δαπανών, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο σχετικό ζήτημα

Σκοπός των ΒΝΣ είναι η ημερήσια φιλοξενία και φροντίδα, προς εξασφάλιση αγωγής, περιποίησης, ψυχαγωγίας και παιδαγωγικής απασχόλησης των βρεφών και νηπίων των εργαζομένων και ανέργων γονέων που είναι δικαιούχοι των παροχών της Δ.ΥΠ.Α.

Η υπερωριακή απασχόληση εκάστου υπαλλήλου δεν θα υπερβαίνει ανά εξάμηνο τις εκατόν είκοσι (120) ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας