Κάθε χρόνο μέχρι το 2017 δημοσιευόταν Υπουργική Απόφαση, η οποία κήρυσσε την 1η Μαίου ως υποχρεωτική αργία .
Το 2017 με τον Ν. 4468/2017 - Σύσταση Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης4468/2017 - Σύσταση Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης και συγκεκριμένα το άρθρο 14, η 1η Μαίου καθορίστηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Και μάλιστα, σε περίπτωση που αυτή συμπίπτει με με Κυριακή ή ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα, θα εκδίδεται Υπουργική Απόφαση, με την οποία θα μεταφέρεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Κατά συνέπεια, η αργία της Πρωτομαγιάς, εξομοιώνεται με Κυριακή και δεν επιτρέπεται η λειτουργία των καταστημάτων, βιομηχανιών, βιοτεχνικών επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών γενικά, που αργούν κατά τις Κυριακές, καθώς και η απασχόληση μισθωτών.
Ισχύει, λοιπόν, ό,τι προβλέπεται για την αμοιβή σε περίπτωση απασχόλησης εργαζομένων σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας όπως π.χ. επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, τουρισμού κ.λπ.
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, αν δε αμείβονται με μηναίο μισθό μόνο προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Η ανωτέρω αμοιβή και στις δύο περιπτώσεις θα αντιστοιχεί σε όσες ώρες απασχοληθούν.
Για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν την 1η Μαΐου:
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται τίποτα πέραν του μισθού τους.
Το ίδιο ισχύει και σε περίπτωση εκ περιτροπής εργασίας ή μερικής απασχόλησης, κατά την ημέρα η 1η Μαίου είναι ανάμεσα στις συμφωνηθείσες ημέρες εργασίας
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν την 1η Μαΐου:
Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες δικαιούνται:
- Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75%.
- Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75%
Σε περίπτωση που επιτρέπεται η λειτουργία της επιχείρησης κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες: δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75%, είτε αμείβονται με ημερομίσθιο είτε με μισθό.
Τέλος, η 1η Μαίου συμπίπτει μα προκαθορισμένο ρεπό, αυτό δεν μεταφέρεται
