Ήδη, στο οκτάμηνο του 2025, πραγματοποιήθηκαν πάνω από 1.000 σχετικοί έλεγχοι, με τους κλάδους της εστίασης, του εμπορίου και των καταλυμάτων να συγκεντρώνουν το υψηλότερο ποσοστό παραβάσεων - Αυξητική παρουσιάζεται η τάση και στην υποβολή επώνυμων καταγγελιών
Το πρόγραμμα επικεντρώνεται σε θεματικές όπως οι επαγγελματικές μεταβάσεις και η επαγγελματική αναπροσαρμογή, η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η ασφάλιση και η συνταξιοδότηση, η ηθική παρενόχληση και η επαγγελματική εξουθένωση
Τροποποίηση του Άρθρου 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Γίνεται ολοένα και περισσότερο πραγματικότητα η πρόληψη βίαιων και παρενοχλητικών συμπεριφορών, που όχι μόνο δυναμιτίζουν την εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια, αλλά και αποτελούν πλήγμα στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια
Κωδικοποίηση των διατάξεων της νομοθεσίας του εργατικού δικαίου
Γίνεται ολοένα και περισσότερο πραγματικότητα η πρόληψη βίαιων και παρενοχλητικών συμπεριφορών
Εντυπωσιακό είναι το ποσοστό αύξησης σε βάθος τριετίας (2022-24), φθάνοντας το 110% - από 151 σε 318 καταγγελίες το 2024
Με τη ψήφιση του νόμου 4808/2021 και την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας έχει αναπτυχθεί πλέον μια ολοκληρωμένη στρατηγική για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας
Διερευνά τυχόν πειθαρχικές ευθύνες του φορέα απασχόλησης ή του εποπτεύοντα φορέα για την καθυστέρηση εξέτασης της καταγγελίας
Κατόπιν καταγγελίας, εκπαιδευτικός ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου, προέβαινε σε παρενόχληση μαθητριών του εκπαιδευτηρίου
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000