Για τον εκσυγχρονισμό και τη συνεχή αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης, αναπτύχθηκε το νέο πληροφοριακό σύστημα με τίτλο «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» (ΣΔΑΔ) - Πρόκειται για μια σύγχρονη, ενιαία υποδομή για τη συγκέντρωση, καταχώριση και επεξεργασία των δεδομένων του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου

Ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης καθορίζεται η 10η Νοεμβρίου 2025

Οι φορείς καλούνται μέχρι και τις 30/10/2025, να προβούν στη διαδικασία αναθεώρησης των στόχων για το έτος 2025

Αθήνα του Μέλλοντος: Πιο πράσινη, πιο έξυπνη, πιο ανθρώπινη - Χ. Δούκας: «Αξιοποιούμε κάθε τεχνολογικό εργαλείο, κάθε καινοτόμα ιδέα, με στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητας κατοίκων και επισκεπτών»

Ρυθμίζεται η διαδικασία μετάπτωσης, τα δεδομένα και οι λειτουργικές περιοχές που μεταπίπτουν από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (εφεξής ΣΔΑΔ), οι  διαδικτυακές υπηρεσίες που θα αξιοποιηθούν από το ΣΔΑΔ, τα μέτρα ασφαλείας που τηρούνται κατά τη μετάπτωση και τα θέματα που αφορούν στην πρόσβαση, στα δικαιώματα και στους χρήστες του συστήματος, στη δημόσια πρόσβαση στο ΣΔΑΔ και στα ζητήματα προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Ως προθεσμία επικαιροποίησης ορίζεται η 30η.09.2025

Οι φορείς που έχουν υποβάλει αιτήματα πρόσληψης τακτικού προσωπικού στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης για το έτος 2026 για θέσεις που προκηρύσσονται μέσω Α.Σ.Ε.Π., οφείλουν να προβούν σε έλεγχο και επικαιροποίηση των Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσεων (Ε.Π.Θ.) με αιτιολογία δέσμευσης «Υποβολή στον Ετήσιο Προγραμματισμό Προσλήψεων 2026»

Με την υπό έκδοση απόφαση του Διοικητή της ΑΑΔΕ ορίζεται η 01/09/2025 ως χρόνος έναρξης λειτουργίας του Γραφείου Ε΄- Λειτουργίας Παιδότοπου του Αυτοτελούς Τμήματος Διοίκησης (Α.Τ.Δ.) της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης (Γ.Δ.Α.Δ.Ο.) της ΑΑΔΕ

Βασική αρχή του νέου συστήματος είναι η διαλειτουργικότητα με τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινου δυναμικού που λειτουργούν ήδη στις υπηρεσίες και η αυτόματη λήψη των δεδομένων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό, ούτως ώστε να αποφεύγεται η διπλή καταχώριση δεδομένων και να ελαχιστοποιείται ο διοικητικός φόρτος

Τα 711 εκ. ευρώ (93%) αφορούν σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, όπως προγράμματα επιδότησης για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση και αναβάθμιση δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας και 30 εκ. ευρώ (4%) αφορούν στην ενίσχυση της ΔΥΠΑ με εργασιακούς συμβούλους