Για όλους τους εργαζόμενους που συνδέονται με τον εργοδότη τους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, έχουν ορισθεί από το νόμο 6 ημέρες ως εορτές αργίας (Β.Δ. 748/1966-Άρθρο 4)
Με το Β.Δ. 748/1966-Άρθρο 4, η 25η Μαρτίου, όπως και η Δευτέρα του Πάσχα, η 15η Αυγούστου, η 25η Δεκεμβρίου έχουν καθιερωθεί ως υποχρεωτικές αργίες. Με το ίδιο βδ είχαν καθιερωθεί η 1η Μαίου και η 28η Οκτωβρίου ως προαιρετικές αργίες. Η 1η Μαίου, βέβαια, με τον Ν. 4468/2017 καθορίστηκε πλέον ως υποχρωτική αργία.
Έχει, λοιπόν, εξομοιωθεί προς την Κυριακή και κατά τη διάρκειά της απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων. Αυτό προβλέπεται με το ΝΔ 3755/1957 -άρθρο 2 (ΦΕΚ 182/Α/17-9-1957).
Εννοείται, όπως ισχύει για όλες τις υποχρεωτικές αργίες, ότι από την απαγόρευση εξαιρείται η απασχόληση εργαζομένων σε επιχειρήσεις, που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές.
Να υπενθυμίσουμε ότι, αν για κάποιον εργαζόμενο είχε προγραμματιστεί η ημέρα της 25ης Μαρτίου ως ρεπό, αυτό δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα της εβδομάδας. Αντίστοιχα δεν μπορεί η επιχείρηση να επιβάλλει συμψηφισμό της υποχρεωτικής αργίας με οφειλόμενη ανάπαυση.
Πώς αμείβεται λοιπόν η 25η Μαρτίου όταν συμπίπτει με ημέρα Κυριακή:
Να τονίσουμε, βέβαια, ότι δεν γεννάται θέμα μετάθεσης σε άλλη εργάσιμη μέρα, διότι όπως είναι γνωστό τόσο για τον ιδιωτικό όσο και το Δημόσιο τομέα καταργήθηκαν οι διατάξεις περί μεταθέσεως των αργιών, όταν συμπίπτουν με ημέρα Κυριακή.
Α) Οι επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την Κυριακή οφείλουν:
α) Σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί επί του νομίμου ημερομισθίου τους. Ο υπολογισμός θα γίνει για όσες ώρες πραγματικά εργαστούν. Επιπλέον οφείλουν να χορηγήσουν αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.Η ανάπαυση οφείλεται, εφόσον η απασχόληση υπερβεί τις 5 ώρες.
β) σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλουν προσαύξηση 75% του νομίμου μισθού τους και αναπληρωματική ανάπαυση, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί υποχρεωτικής ανάπαυσης την Κυριακή και τις ημέρες αργίας είτε για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις αυτές.
Αν πρόκειται για επιχειρήσεις, που ανήκουν στις εξαιρέσεις και μπορούν να λειτουργούν την Κυριακή -άρα και τις αργίες η καταβολή και του 1/25 του μηνιαίου γεννάται μόνο δεν χορηγηθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης. Ιδιαίτερη προσοχή μήπως έχει ήδη καθοριστεί άλλη ημέρα ανάπαυσης
Β) Εφόσον η επιχείρηση δεν λειτουργήσει,
α) στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο μισθωτούς οφείλεται ένα ημερομίσθιο επιπλέον. Δεν τίθεται, βέβαια, θέμα επιπλέον ασφαλιστικής ημέρας. Το επιπλέον ημερομίσθιο αυτό δικαιούνται και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο
β) στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν οφείλεται τίποτα παραπάνω από τον μισθό τους.
Η αναφορά για τους ημερομισθίους υπάρχει στο ΝΔ 3755/1957. Συγκεκριμένα στο άρθρο 2 παρ. 3 αναφέρεται "Εις του επί ημερομισθίω αμειβομένους μισθωτούς, τους μη απασχοληθέντας εκ λόγων μη οφειλομένων εις τούτους, κατά τας εν παραγράφω 2 ημέρας, καταβάλλεται δι' εκάστην τούτων ποσόν ίσον προς το ημερομίσθιόν των, άνευ ετέρας προσαυξήσεως". Α.Κ.
Συντακτική Ομάδα Oenet
