ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ (ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ ΕΟΡΤΕΣ)
Ημέρες υποχρεωτικής αργίας είναι η 25η Μαρτίου, Η Δευτέρα του Πάσχα, Η Εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου), η Εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
Τελευταία σε αυτές προστέθηκαν και η 26η Δεκεμβρίου (Άρθρο 42-Ν. 4554/2018), αλλά και η 1η Μαίου (Άρθρο 14-Ν. 4468/2017), η οποία και μέχρι της εκδόσεως του Νόμου, οριζόταν κάθε χρόνο ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με υπουργική απόφαση.
Οφειλόμενες αποδοχές: Για τις παραπάνω ημέρες υποχρεωτικής αργίας, ο εργοδότης έχει τις εξής υποχρεώσεις:
Α) Εφόσον η επιχείρηση δεν λειτουργεί τις ημέρες αυτές, οφείλεται μόνο στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο μισθωτούς το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν οφείλεται τίποτα.
Β) Σε όσους απασχοληθούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας οφείλεται: Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επ’ αυτού. Η προσαύξηση, όμως, υπολογίζεται επί του νομίμου (αυτού, δηλαδή των συμβάσεων εργασίας) και όχι επί του καταβαλλόμενου. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού. Αν η υποχρεωτική αργία συμπέσει με Κυριακή, τότε ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει σε όλους τους απασχοληθέντες μισθωτούς αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.
ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ
Ως ημέρα προαιρετικής αργίας παραμένει η 28η Οκτωβρίου κατά την οποία ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζόμενους αν η επιχείρηση θα λειτουργήσει αυτή την ημέρα ή όχι. Δηλαδή η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Αν τελικά λειτουργήσει η επιχείρηση, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό μόνο την επί του 1/25 του μισθού προσαύξηση. Η προσαύξηση 75% υπολογίζεται επί των νομίμων αποδοχών. Σε περίπτωση που εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά του δεν δικαιούται τίποτα (αυτή είναι και η διαφορά προαιρετικής και υποχρεωτικής αργίας). Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν λειτουργήσει, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο, ενώ στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό τίποτα.
ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ΚΑΤ’ ΕΘΙΜΟ
Κατ’ ‘εθιμον αργίες είναι τα Θεοφάνια, η Καθαρή Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή.
Η επιχείρηση που δεν θα λειτουργήσει οποιαδήποτε ημέρα εθιμικής αργίας, δεν οφείλει τίποτα στο προσωπικό ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής του. Αν όμως λειτουργήσει τότε οφείλει στους εργαζόμενους με ημερομίσθιο απλά το καταβαλλόμενο χωρίς καμιά προσαύξηση και στους με μηνιαίο μισθό απολύτως τίποτα. Εφόσον υπάρχει κάποιος εσωτερικός κανονισμός ή όρος συλλογικής σύμβασης εργασίας, που αναφέρει ως αργία μια από τις εθιμικές εορτές, τότε αυτή –καίτοι δεν είναι υποχρεωτική από το νόμο- εξομοιώνεται προς τις υποχρεωτικές αργίες. Το Υπουργείο Εργασίας έχει δεχθεί τα ακόλουθα για την Καθαρά Δευτέρα, που κατ’ επέκταση ισχύον για όλες τις εθιμικές εορτές:«Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των εξαιρεσίμων εορτών για τις οποίες καταβάλλεται το ημερομίσθιο απλά για τους μη απασχοληθέντες και επί πλέον η προσαύξηση 75% για τους απασχοληθέντες. Κατά συνέπεια για να δικαιούται κάποιος το ημερομίσθιο της Καθαράς Δευτέρας θα πρέπει να εργάστηκε την ημέρα εκείνη ή να προσφέρθηκε να εργαστεί και ο οικείος εργοδότης να αρνήθηκε (υπερημερία εργοδότη) Αν όμως η επιχείρηση την Καθαρά Δευτέρα αργεί κατά συνήθεια κι ο μισθωτός το γνώριζε αυτό κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, δεν δικαιούται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
ΠΡΟΣΟΧΗ: Όσον αφορά, λοιπόν, τις εθιμικές αργίες, θα πρέπει να ελέγχουμε πάντα αν:
α) έχει χαρακτηρισθεί σαν ημέρα αργίας με συλλογική σύμβαση, επιχειρησιακή συνήθεια, εσωτερικό κανονισμό, με ατομική σύμβαση εργασίας ή τέλος με έθιμο, οπότε οι μισθωτοί δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο ή το μισθό τους αντίστοιχα χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή και
β) περιλαμβάνεται σε ΣΣΕ η Δ.Α όρος για την καταβολή προσαύξησης 75%, οπότε σ αυτή τη περίπτωση οι μισθωτοί που υπάγονται σ΄ αυτήν δικαιούνται να λάβουν την παραπάνω αύξηση.Τέλος τονίζουμε αν την ημέρα αυτή που χαρακτηρίζεται σαν εργάσιμη εορτή, ο μισθωτός που θα απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του όχι μόνο δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό του αλλά η απουσία του χαρακτηρίζεται αδικαιολόγητη.
Εννοείται ότι ελέγχουμε, επίσης -τουλάχιστον για όσο διάστημα δεν ισχύει η επεκτασιμότητα των συμβάσεων εργασίας, αν η επιχείρηση είναι υποχρεωμένοι να την εφαρμόζει.Α.Κ.
Συντακτική Ομάδα Oenet
