Σειρά συστάσεων για νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία που θα διασφαλίζει τη διαφανή, δίκαιη και ασφαλή χρήση των αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων στον χώρο εργασίας

Το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι εδώ: Εκδήλωση για τη νέα ψηφιακή εποχή της εργασίας

Η διεύρυνση της κάλυψης των κλαδικών συμβάσεων δεν είναι δεδομένη

ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως στα Παραπολιτικά για Rebrain Greece: Πέμπτη εκδήλωση την Κυριακή 7/12 στη Νέα Υόρκη - Έχουν εξαντληθεί οι θέσεις από Έλληνες του εξωτερικού

35 εταιρείες αιχμής από την Ελλάδα αναζητούν εξειδικευμένα στελέχη σε πολλούς κλάδους

Τα εργαστήρια υλοποιούνται από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ

Τα «JobReady by DYPA» προσφέρουν σε όλους τη δυνατότητα να ενισχύσουν τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, να αναβαθμίσουν τις επαγγελματικές και οριζόντιες δεξιότητές τους (soft skills), να κατανοήσουν τις απαιτήσεις των εργοδοτών και να βελτιώσουν τα βιογραφικά τους

Η υπερεργασία απόκειται στην κρίση του εργοδότη και ο εργαζόμενος υποχρεούται στην παροχή της εφ’ όσον του ζητηθεί 

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στέκεται αταλάντευτα στο πλευρό όλων των γυναικών και των κοριτσιών στην Ευρώπη και στέλνει ένα σαφές μήνυμα στην Επιτροπή: η νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων πρέπει να βασίζεται σε πρακτικά νομοθετικά μέτρα

Το άρθρο 9 και το άρθρο 11, παρ. 6, της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ, έχουν την έννοια ότι δεν εφαρμόζονται επί εθνικής ρύθμισης, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα εργαζομένου να απευθυνθεί στην εθνική αρχή που είναι αρμόδια για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία ή να προσφύγει ενώπιον εθνικού δικαστηρίου προκειμένου να καθοριστεί ή να επανεξεταστεί η προβλεπόμενη από την εν λόγω ρύθμιση κατάταξη του χώρου εργασίας του με γνώμονα τους υψηλότερους από το κανονικό κινδύνους για την υγεία του στους οποίους αυτός εκτίθεται και να του αναγνωριστούν πρόσθετα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και πρόσθετη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών