Παροχή πληρεξουσιότητας και μεταπληρεξουσιότητας για την κατάθεση έγκλησης μήνυσης-Έλεγχος γνήσιου υπογραφής-Προϋποθέσεις ΑΠΟΦ. Α.Π. 288/2012 (ΣΤ' ΠΟΙΝ. ΤΜΗΜ.)

Άσκηση αίτησης αναίρεσης παρεπίμπτουσας απόφασης που αφορούσε απόρριψη αιτήματος αναβολής 

Δυνατότητα διαδίκου να ασκήσει το ένδικο μέσο που του ανήκει, είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω αντιπροσώπου που έχει εντολή κατά τους όρους του άρθρου 96 παρ. 1(αρ. 465 παρ. 1 ΚΠοινΔ). Το πληρεξούσιο ή επικυρωμένο αντίγραφό του προσαρτάται στη σχετική έκθεση. Στις περιπτώσεις άσκησης ένδικου μέσου κατά βουλεύματος, καθώς και κατά αποφάσεων όταν ο δικαιούμενος δεν είναι παρών κατά την απαγγελία τους, το πληρεξούσιο μπορεί να προσκομισθεί στο γραμματέα ενώπιον του οποίου ασκήθηκε το ένδικο μέσο μέσα σε είκοσι ημέρες από την άσκησή του.Το πληρεξούσιο έγγραφο πρέπει να προσαρτάται στην έκθεση αναίρεσης ή να προσαχθεί εντός 20ημέρου από την άσκησή της. Το αυτό ακριβώς απαιτείται και ισχύει και όταν ο πληρεξούσιος ασκήσει το ένδικο μέσο της αναίρεσης με επίδοση και δήλωση στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου.

Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα- Χρηματική Ικανοποίηση οικογενείας- Έννοια οικογενείας- Προσεπίκληση – Παρεμπίπτουσα Αγωγή – Ασφαλιστική Εταιρεία – Μέτρα ασφαλείας εργαζομένων σε οικοδομικές εργασίες – Ευθύνη κυρίου του έργου όταν έχει ανατεθεί το έργο ή τμήματα σε εργολάβο ή υπεργολάβο – Ευθύνη εργολάβου για πράξεις ή παραλείψεις υπεργολάβου – Ευθύνη επιβλέποντος – Εφαρμοστέο  δίκαιο από την 25 Α.Κ. – Σύμβαση Ρώμης 1980 (ν. 1792/1988) – jus fori – ν.551/1914 – Δικαστικό ένσημο – Χωρισμός της παρεμπίπτουσας αγωγής κατά της Ασφαλιστικής εταιρείας – Εκκρεμής ποινική αγωγή – Αναβολή αποφάσεως έως αμετακλήτου αποφάσεως επί της ποινικής διαδικασίας για την ορθή εκτίμηση της διαφοράς.

Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη να οργανώνει τη λειτουργία της επιχείρησής του για την επίτευξη των σκοπών σύστασής της. Έλεγχος της άσκησης του δικαιώματός του (αρ. 281 ΑΚ). Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αποτελεί κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, και υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχειρήσεώς του, τοποθετεί το μισθωτό σε άλλη υπηρεσία, με άλλο αντικείμενο απασχολήσεως, εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη, με την προσβολή της προσωπικότητάς του ως προς την επαγγελματική του αξία.