Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη να οργανώνει τη λειτουργία της επιχείρησής του για την επίτευξη των σκοπών σύστασής της. Έλεγχος της άσκησης του δικαιώματός του (αρ. 281 ΑΚ). Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αποτελεί κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, και υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχειρήσεώς του, τοποθετεί το μισθωτό σε άλλη υπηρεσία, με άλλο αντικείμενο απασχολήσεως, εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη, με την προσβολή της προσωπικότητάς του ως προς την επαγγελματική του αξία.

Ως επιχειρησιακή συνήθεια νοείται η πρακτική που έχει διαμορφωθεί από μακροχρόνιο ομοιόμορφο χειρισμό ορισμένων ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη και μισθωτού μέσα στο χώρο μιας επιχείρησης, η οποία δεν αποτελεί από μόνη της πηγή γένεσης αξιώσεων, μπορεί όμως να αποτελέσει βάση σιωπηρής συμφωνίας. Δικαίωμα δικηγόρου σε περίπτωση λύσης της σύμβασης δια καταγγελίας του εντολέως να αξιώσει τη λήψη της συμφωνημένης εντός των ορίων του άρθρου 92 αμοιβή του μέχρι πλήρους αποζημιώσεως (αρ. 94 παρ. 1 εδ. τελευταίο του Κώδικα περί δικηγόρων (ν.δ. 3026/1954), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 παρ. 1 του ν.δ. 3790/1957). Καταχρηστική αξίωση καταβολής της ποινής του άρθρου 94 του Κώδικα Δικηγόρων επειδή δεν είχε συμπεριληφθεί στην αποζημίωση απόλυσης του δικηγόρου το επίδομα συγκομιδής.

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας η οποία δεν υπερέβη τα όρια που τίθενται στο αρ. 281 ΑΚ επομένως δεν είναι καταχρηστική η απόλυση του εργαζομένου ο οποίος παρά τις έγγραφες παρατηρήσεις και την προσωρινή απόλυση από τον εργοδότη δεν συνετίστηκε και συνέχισε να παραβαίνει τα καθήκοντά του. Αναλογική η απόλυση και έγκυρη η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης η οποία δεν αντιτίθεται στα συναλλακτικά ήθη.

Ο Νόμος αφορά μεταξύ άλλων σε υποθέσεις εκουσίας δικαιοδοσίας, σε υποθέσεις εκουσίας δικαιοδοσίας βάσει ειδικών νόμων, στο κληρονομητήριο και στη διαθήκη

Υποχρέωση συμμόρφωσης Δημοσίου, Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ΝΠΔΔ σε δικαστικές αποφάσεις. Η μη συμμόρφωση συνεπάγεται την καταβολή χρηματικού ποσού υπέρ του προσφεύγοντος. Διαδικασία ενώπιον του Αρείου Πάγου.

Κάθε «επιτηδευματίας», τηρεί, εκδίδει, παρέχει, ζητά, λαμβάνει, υποβάλλει, διαφυλάσσει τα βιβλία, τα στοιχεία, τις καταστάσεις και κάθε άλλο μέσο σχετικό με την τήρηση βιβλίων και την έκδοση στοιχείων που ορίζονται από τον Κώδικα αυτό, κατά περίπτωση. Όποιος παραβαίνει τις διατάξεις του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων (Π.Δ. 186/1992 ΦΕΚ Α/84) τιμωρείται με πρόστιμο που προσδιορίζεται κατ` αντικειμενικό τρόπο. Δεν προβλέπονται ειδικά δικαιολογητικά για την απόδειξη καταστροφής-φθοράς πρώτων υλών, αλλά αρκεί οποιοδήποτε νόμιμο αποδεικτικό στοιχείο.

Για την αναγνώριση ποσού ως ζημίας προς μεταφορά για συμψηφισμό με τα κέρδη επομένων χρήσεων προϋπόθεση αποτελεί το ποσό αυτό να αποτελεί αρνητικό στοιχείο που να προκύπτει από τα τηρούμενα στην αυτή χρήση βιβλία του υπόχρεου.

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και σύμβαση κατάρτισης-απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ορισμένου χρόνου. Μακροχρόνια απασχόληση εναγόντων η οποία δεν είχε σκοπό μόνο την κατάρτιση και τη μαθητεία τους, αλλά στοιχειοθετούσε εξάρτηση και εργασία υπό συνθήκες εξαρτημένης εργασίας με κάλυψη παγίων αναγκών. Δεν υφίστατο αντικειμενικός λόγος για την ανανέωση των «ορισμένου χρόνου» συμβάσεων ή σχέσεων, η οποία συνιστά κατάχρηση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 Π.Δ. 164/2004, καθότι, εκτός ότι συνήφθησαν για τους ενάγοντες δύο διαδοχικές συμβάσεις, χωρίς αντικειμενικό λόγο η συνολική διάρκεια αυτών των συμβάσεων υπερέβαινε τους 24 μήνες.

Καταχρηστική η επιβολή εκ περιτροπής εργασία από τον εργοδότη,αν και είχε προηγηθεί διαβούλευση,καθώς και περικοπή αποδοχών στελεχών. Αιτήματα Απεργίας.

Μειώσεις σε αποδοχές και επιβολή κρατήσεων αναδρομικά. Ανώνυμη Εταιρεία μη υπαγόμενη στην έννοια της δημόσιας επιχείρησης. Παραδεκτή η αγωγή- Υποχρέωση εταιρείας να καταβάλει τα ποσά στους μισθωτούς.